
*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工,在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的,按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的; 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。 3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合
生育待遇包括產(chǎn)前檢查(妊娠滿16周至分娩前)、分娩、產(chǎn)后并發(fā)癥(產(chǎn)假期間)、產(chǎn)后42天回院檢查、妊娠12周內(nèi)人流、妊娠12周以上引產(chǎn)。 1.生育醫(yī)療費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi),因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。 2.生育津貼
生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企
按照下列期限享受生育生活津貼 (一)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)的,按3個(gè)月享受生育生活津貼; (二)妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的,按3個(gè)月享受生育生活津貼; (三)妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流
生育津貼領(lǐng)取條件 1、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上; 2、生育女職工擁有本市戶籍; 3、用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn); 4、生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定; 5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
有關(guān)生育津貼享受幾個(gè)月的具體解釋如下: (當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天X假期天數(shù)) 假期天數(shù): ①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); ②獨(dú)生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④難產(chǎn)假。剖
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宿遷生育津貼的領(lǐng)取如下:生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位,上一社保繳費(fèi)年度職工月平均工資除以30。需要符合以下條件: 1、參與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立有個(gè)人賬戶; 2、生育情況符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育
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生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?,直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是,申報(bào)生育津貼交材料交的晚,拖到產(chǎn)假快休完了才辦理,在這種情況下,就是一次性付清。生育津貼是指,對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,
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申報(bào)生育津貼需要以下材料:1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)蓋就診醫(yī)院章;4、單位證明,含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期;5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件審核。
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