單位違法解除勞動合同該如何賠償

2022-04-12 641

普法內(nèi)容

單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠償金，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個月的工資賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除合同需要遵循提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，如沒有，也是違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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