端午節(jié)幾天三倍工資

2021-03-26 1,064

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一天。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在6月25日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；6月26日到27日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以只有端午節(jié)當天是三倍工資。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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端午節(jié)三倍工資有幾天，具體規(guī)定有哪些
按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》端午節(jié)應當放假一天，在端午節(jié)加班屬于在法定節(jié)假日加班，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，三倍工資有一天。

2024-04-15 44
端午節(jié)上班工資多少倍
端午節(jié)上班是三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位不依法支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2021-06-05 51
端午節(jié)是不是有雙倍工資？
端午節(jié)沒有雙倍工資，端午節(jié)屬于法定休假日，用人單位安排勞動者工作的應當支付三倍工資。

2020-07-05 1,376

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端午節(jié)有沒有雙倍工資？
端午節(jié)上班不僅有雙倍工資，而且有三倍工資。端午節(jié)加班用人單位應當支付三倍工資，三倍工資有一天即端午節(jié)當日。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動報酬，不得用調休代替。

2023-01-31 15,340
2022年端午節(jié)加班是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長

2022-11-27 15,340
端午節(jié)到底算不算帶薪假三倍工資
端午節(jié)那天上班，用人單位應當支付3倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不

2022-07-05 15,340
端午節(jié)雙倍工資是什么規(guī)定
端午節(jié)上班不僅有雙倍工資，而且有三倍工資。端午節(jié)加班用人單位應當支付三倍工資，三倍工資有一天即端午節(jié)當日。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動報酬，不得用調休代替。

2023-01-31 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報
國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

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