*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網)原創(chuàng)內容,未經授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
拖欠工資要到哪里投訴 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門? 1、勞動局 2、勞動仲裁委 (三)拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 1、勞
關于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理, 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期
拖欠工資的:根據我國《勞動法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣,或者無故拖欠勞動者工資的,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,都屬于違法。用人單位拖欠工資的,勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
根據我國相關法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務,如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
如果拖欠工資上當?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定,用人單位違反