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工傷認定的條件: 1、工作時間:構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害。 2、工作場所:構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害。 3、工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內,但是只要事故傷害與
工傷認定的程序主要為:職工發(fā)生工傷事故后,用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖U闲姓块T和工傷保險經辦機構報告。在用人單位報告后,勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出工傷認定結論并出具《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日
對工傷認定不服復議期限是六個月。根據(jù)《行政復議法》第九條,公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。
不管有沒有社保,只要符合工傷認定就可以定為工傷《條例》具體規(guī)定了七種受傷害的情形應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收
【工傷辦理程序】 《工傷保險條例》規(guī)定: 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親
職工工傷認定的條件: 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作; 2、經本單位負責人安排或者同意、從事與本單位
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定:工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。 首先,工傷認定是一種行政行為,需由有關行政部門負責。在我國,負責社會保險工作的行政部門是勞動保障部門,從事工傷保險具體事務
工傷認定的程序和步驟,具體如下:1、申報認定材料;2、補正材料。申請人提供材料不完整的,勞動保障局當場或在15個工作日內,以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料,印發(fā)補正材料通知書;3、受理或不予受理;4、調查核實。勞動保障局受理工傷
認定工傷的流程的第一步是先申請認定工傷,要想被認定為工傷需要同時符合三個條件,分別是在工作時間,工作地點和工作原因。符合這三個條件被認定為工傷后第二步是向有關部門提交材料。根據(jù)我國的工傷保險條例,申報工傷,需要提交以下材料。第一份材料就是工
報工傷程序如下: 1、勞動者個人向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請; 2、提交相關材料; 3、工傷認定; 4、勞動能力鑒定; 5、賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診