員工辭職公司不批怎么解決

2022-04-12 598

普法內(nèi)容

員工在向公司辭職的同時，要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達(dá)辭職證明。辭職公司不批有四種解決途徑：通過法律手段解決，存在糾紛及時轉(zhuǎn)交給有關(guān)部門解決；可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由相關(guān)部門進(jìn)行解決；通過具有權(quán)威性、中立性的勞動仲裁解決；在遇到問題相對復(fù)雜的時候，可咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規(guī)定，員工履行的是通知義務(wù)，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，并不存在批準(zhǔn)的問題，辭職自由是員工的法定權(quán)利，所以在三十七條規(guī)定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。

相關(guān)合同

普通員工辭職申請書最新版

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：1大?。?7731KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

試用期員工辭職申請書通用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大?。?7589KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

機械鋼業(yè)員工辭職申請書范本

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：1大?。?7443KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工辭工不批怎么辦，員工辭職不批怎么辦
主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公

2024-05-12 32
公司是否可以不批準(zhǔn)員工辭職?
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。辭職是勞動法賦予勞動者的一項權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然后許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

2021-10-22 139
公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦，試用期辭職不批怎么辦
公司不批準(zhǔn)辭職勞動者提前30天提出辭職申請，到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-09-27 228

專業(yè)問答更多>>

公司拖欠辭職員工工資怎樣解決
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前

2023-07-04 15,340
員工辭職公司不批怎么辦, 勞動者辭職后公司不發(fā)工資, 工資怎么辦?
一、勞動者有合法解除勞動合同的權(quán)利。但需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，即提交離職通知書，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職

2022-03-02 15,340
因為公司經(jīng)營問題，要求員工辭職，公司不批，員工該如何解決該糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，公司規(guī)模在縮小，工作量越來越大，工資越來越低，如果用人單位存在違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。勞動者辭不辭職取決于勞動

2022-03-04 15,340
公司員工提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批，怎么辦
個人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及

2022-04-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決
公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

25,724 15,340
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦
公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書

4,274 15,340
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

2,794 15,340