新勞動法關于對員工罰款有規(guī)定嗎

2022-08-19 2,485

普法內(nèi)容

新勞動法對員工罰款的規(guī)定具體如下： 1、對于犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除； 2、但我國法律明確規(guī)定每月扣除的工資比例不超過20%。一、簽訂勞動合同的流程具體如下： 1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下： 1、身份證復印件一張； 2、學歷證書復印件一張； 3、戶口本本人和戶主的各復印一張； 4、二張藍底照片； 5、各種技能證書。綜上所述，新勞動法對員工罰款的規(guī)定有對于犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除；但我國法律明確規(guī)定每月扣除的工資比例不超過20%。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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關于員工辭職勞動法規(guī)定
勞動法對于員工辭職規(guī)定具體如下：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用

2023-04-21 57
2019新勞動法員工罰款
《勞動合同法》中并沒有明確規(guī)定對做錯事的員工可以進行罰款，所以用人單位不能對依據(jù)勞動合同法對員工進行罰款。不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020-10-10 233
員工遲到關于勞動法的規(guī)定
勞動法及相關法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。公司可以依據(jù)制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要

2022-01-14 34

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新勞動法關于員工罰款的規(guī)定新勞動法關于員工罰款的規(guī)定
〈勞動合同法〉對做錯事的員工，未明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得對員工處罰的，不予。

2021-10-01 15,340
關于辭退員工關于勞動法的規(guī)定
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

2022-04-29 15,340
勞動法規(guī)定員工罰款合法嗎
可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企

2022-04-21 15,340
對于自離員工從勞動法有何規(guī)定
員工無故自離，如果之前正常付出了勞動的，有工資。用人單位應當按照其實際的工作天數(shù)和約定的工資標準來向其發(fā)放工資，并且應當在解約或者終止勞動合同時一次性付清。

2023-11-29 15,340

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01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

3,793 15,340
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)

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深圳市勞動法2021新規(guī)定
深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公

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