試用期被辭退有賠償嗎

2022-04-12 1,814

普法內(nèi)容

勞動者在試用期被辭退的，如果雙方未以書面的形式確定試用期，即雙方未簽訂書面的勞動合同，僅在口頭上約定試用期的，此時勞動者被辭退，用人單位構(gòu)成違法解除。因此用人單位不能在沒有用書面形式約定試用期的情況下，以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退勞動者，勞動者在用人單位違法解除的情況下可以要求支付賠償金。

《勞動合同法》 1、第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2、第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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