員工無(wú)故曠工怎么處理

2022-04-12 3,682

普法內(nèi)容

如果員工屬于無(wú)正當(dāng)理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會(huì)擬解除勞動(dòng)合同；征求工會(huì)意見(jiàn)后可以解除勞動(dòng)合同。并且，此處情況屬于過(guò)失性辭退，所以單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工曠工，曠工處理通告怎么寫(xiě)？
關(guān)于曠工處理通告車(chē)間員工張，于20年9月7日－9月11日未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過(guò)處分一次，

2024-06-21 60
員工因無(wú)故曠工被辭退，員工無(wú)故曠工單位可否辭退
如果用人單位有證據(jù)勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位

2024-06-28 46
企業(yè)怎么處理員工曠工
企業(yè)對(duì)于曠工的處理方式是：員工第一次曠工的，企業(yè)通過(guò)口頭或書(shū)面警告的方式，讓員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省；員工第二次曠工的，企業(yè)可以通報(bào)批評(píng)，給予員工警示，并由其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，給予記大過(guò)處分；員工第三次曠工的，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合

2020-11-15 56

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員工因無(wú)故曠工被辭退，員工無(wú)故曠工單位可否辭退
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)

2022-07-06 15,340
公務(wù)員無(wú)故曠工的處理辦法是什么
一、《公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員

2022-07-28 15,340
員工無(wú)緣無(wú)故曠工幾天，對(duì)于拿月薪人員曠工怎樣扣工資？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無(wú)效。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒(méi)有授權(quán)用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)

2022-07-31 15,340
公司員工無(wú)故曠工，曠工辭退報(bào)告怎樣寫(xiě)
________先生女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。_____

2023-07-20 15,340

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員工怎么才算無(wú)故辭退
無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦
公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

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無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)

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員工無(wú)故曠工怎么處理