單位開除曠工員工怎么處理
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若該公司沒有你曠工的證據(jù)，且無證據(jù)證明曾就“曠工和除名”的相關規(guī)章制度向所有員工進行過公示，那么，公司對你做出的除名決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù)，公司與你解除勞動關系的決定不能成立。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”用人單位對勞動者做出的除名決定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實是否成立、依據(jù)是否合法及送達方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動關系繼續(xù)存續(xù)。
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職工經(jīng)常曠工沒有正當理由可以辭退，但是單位以曠工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動合同就是有效的。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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單位開除曠工員工的賠償標準勞動者因曠工嚴重違反單位規(guī)章制度，單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
2020.06.24 169 -
單位開除曠工員工的賠償標準勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。對曠工的解雇不予賠償。處罰曠工的法律依據(jù)是《勞動法》第25條，但第25條不屬于第28條規(guī)定的經(jīng)濟補償范圍。因此，因曠工等過失，用
2022.04.13 2,386 -
怎么處理曠工開除曠工開除就是解除與其的勞動合同，關于此我國《勞動合同法》中是沒有具體規(guī)定的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。為曠工的勞動者辦理相應的辭退手續(xù)，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進行賠償?shù)摹?/p>
2020.12.11 219
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曠工被開除單位應該處理什么
應該辦理離職手續(xù)，離職證明，社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)對勞動者很重要。勞動者因曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合
2022-03-11 15,340 -
員工曠工幾天單位應該給開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-04-04 15,340 -
員工曠工多少天可以單位開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，可以開除員工，法
2022-08-27 15,340 -
員工曠工上班單位開除員工養(yǎng)老保險怎么算
單位無權扣掉相關的,因為這些費用已交至當?shù)厣绫＞謱Ｓ脦衾锩?所以你不必擔心什么的.是這樣的，最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷
2022-08-24 15,340
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00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25
