如何與當(dāng)事人訂立競(jìng)業(yè)禁止和保密條款
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《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。
保密條款和競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別：保密條款限制勞動(dòng)者離職后自用或向第三人泄露其在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止限制勞動(dòng)者離職后從事某種專(zhuān)業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)某類(lèi)產(chǎn)品、服務(wù)的行為；保密條款是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止是約定義務(wù)；保密協(xié)議雙方簽字或蓋章即生效，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后生效。
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保密條款和競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別是什么區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)
2020.04.29 163 -
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，
2020.10.22 293 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，
2020.10.05 262
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如何訂立競(jìng)業(yè)禁止和保密條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2022-05-13 15,340 -
如何執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止和保密條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2022-06-24 15,340 -
保密條款和競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別
區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位
2022-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和保密條款區(qū)別
區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位
2022-11-11 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11
