保密期內(nèi)辭職如何寫競業(yè)禁止條款
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辭職時(shí)約定半年保密期競業(yè)禁止條款有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則條款有效。
辭職時(shí)約定半年保密期競業(yè)禁止條款有效，但是用人單位需要在這半年之內(nèi)支付相應(yīng)補(bǔ)償，否則不得約定半年保密期。如果支付了，那么勞動(dòng)者就要遵守保密協(xié)議，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職時(shí)約定的半年保密期和競業(yè)禁止條款有效嗎如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則條款有效。
2020.09.21 126 -
競業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)
2020.01.28 213 -
保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別在哪保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別：保密條款限制勞動(dòng)者離職后自用或向第三人泄露其在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密，競業(yè)禁止限制勞動(dòng)者離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品、服務(wù)的行為；保密條款是法定義務(wù)，競業(yè)禁止是約定義務(wù)；保密協(xié)議雙方簽字或蓋章即生效，競
2020.06.06 159
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如何訂立競業(yè)禁止和保密條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款
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如何執(zhí)行競業(yè)禁止和保密條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款
2022-06-24 15,340 -
辭職時(shí)約定半年保密期競業(yè)禁止條款有效嗎
如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則條款有效。
2023-03-02 15,340 -
競業(yè)禁止和保密條款區(qū)別
區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
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