一次性傷殘補助金多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 11:20:42
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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的一次性職業(yè)傷害補償，根據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，一般最多為傷殘職工本人27個月的工資。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
依據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
二、工傷鎖骨骨折能陪多少
工傷鎖骨骨折應賠償多少錢要先進行工傷認定，根據(jù)傷殘等級來確定賠償數(shù)額。職工發(fā)生工傷之日起三十日內(nèi)應由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。具體賠償為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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傷殘就業(yè)補助金一、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金享受條件：1、被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(人事)關系的；2、被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(人事)關系，或者勞動(人事)合同期滿不再續(xù)簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關系的；3、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規(guī)定解除勞動關系的。二、支付單位一次性工傷醫(yī)療補助金有工傷保險基金支付，一次性就業(yè)補助金由所在單位支付。所在單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。三、支付標準按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的標準，各地規(guī)定不同，差異較大，建議咨詢當?shù)厝松缇郑蛘卟樵兯谑嵤┕ｋU條例的有關規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷2023-03-03280人看過 -
法律綜合知識軍人因為戰(zhàn)爭或工作導致傷殘的，才可以享受一次性的補助金，因戰(zhàn)致殘的軍人每年給予一次性補助金11530元，因公致殘的軍人每年給予一次性補助金9260元。九級傷殘的軍人在退役后沒有參加工作的，還可以領取傷殘撫恤金。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二十七條殘疾軍人的撫恤金標準應當參照全國職工平均工資水平確定。殘疾撫恤金的標準以及一級至十級殘疾軍人享受殘疾撫恤金的具體辦法，由國務院退役軍人事務部門會同國務院財政部門規(guī)定?？h級以上地方人民政府對依靠殘疾撫恤金生活仍有困難的殘疾軍人，可以增發(fā)殘疾撫恤金或者采取其他方式予以補助，保障其生活不低于當?shù)氐钠骄钏健?/div>2023-03-22475人看過
法律綜合知識律師解答：可以。職工因工7－10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金可以同時適用?！豆ｋU條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-04-30463人看過
法律綜合知識一、傷殘十級離職后，還一次性補助多少？按當?shù)貥藴室笠淮涡跃蜆I(yè)和醫(yī)療補助金。單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形的，你還可要求經(jīng)濟補償。工傷賠償包括；：醫(yī)療費、護理停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，離職時的一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。二、如何確定十級傷殘精神損害賠償金的數(shù)額侵害自然人健康權但末致殘以及侵害自然人其他權利或法益有必要進行精神損害賠償?shù)?，統(tǒng)稱為精神撫慰金；精神撫慰金的數(shù)額應當根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定，依侵權人的過錯、侵權行為的情節(jié)、影響和后果以及給受害人造成精神損害的程度并結合當事人雙方的特定社會狀況及加害人的認錯態(tài)度等因素酌定。根據(jù)各地法院在實際案例中判決的情況，為充分維護交通事故受害人一方的合法權利，本建議因交通事故死亡的，其近親屬可以所考慮一下因素：賠償義務人是單位還是個人，對方是單位的2022-02-25148人看過-
一次性傷殘補助金對一次性傷殘補助金的規(guī)定：該補助金按傷殘等級從工傷保險基金中支付，具體標準為十級傷殘為7個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；其他。傷殘津貼和一次性傷殘補助金的區(qū)別是什么傷殘津貼和一次性傷殘補助金的區(qū)別如下：1、概念不同；2、所依據(jù)的相關條例不同。一次性傷殘補助金和工傷期間工資理論上是沒有區(qū)別的，在停工留薪期間享受原待遇不變，通常也是按照傷者受傷前12個月的工資收入的平均數(shù)計算。而一次性傷殘補助金也按照這樣的標準計算出的。但是在現(xiàn)實中，往往傷者職工不能出具受傷前12個月的工資收入證據(jù)，那么這時的區(qū)別就出來了。停工留薪待遇不能證明的時候就按照簽訂勞動合同的約定報酬支付；而一次性傷殘補助金的計算方法變成按照公司為員工繳納的社保基數(shù)平均受傷前12個月得出?！豆ｋU條例》2023-08-11312人看過 -
一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應當予以賠償。領一次性傷殘補助金，還能領工亡補助金嗎？《工傷保險條例》第39條規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。該條還對工傷職工死亡后的待遇區(qū)分三種情形：一是職工直接因工死亡的，其近親屬應當從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；二是傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，同樣享受該條規(guī)定的待遇；三是一級至四級傷殘職工在停工2023-06-05131人看過 -
直系親屬一次性傷殘補助金手續(xù)齊全的一個月內(nèi)能到賬；職工因工作受傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇，因工傷發(fā)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等從工傷保險基金中支付。一、工傷私了包含什么賠償首先我們要明確，工傷職工所應獲取的工傷待遇，分為由工傷保險基金支付的項目和由用人單位支付的項目。如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼，及一次性醫(yī)療補助金;除此之外，用人單位需支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調(diào)的是，如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。因此2023-03-20192人看過 -
工傷保險《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調(diào)整，以下是相關法律條文的內(nèi)容，供您參考：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，2023-07-02204人看過
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傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金標準因地區(qū)而異，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，只有在被認定為工傷五級或以下等級時才能獲得。不同級別的工傷等級對應不同的補助金標準，如北京市規(guī)定五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資，六級工傷為十五個月平均工資，七級工傷為十二個月的平均工資，八級工傷為九個月的平均工資，九級工傷為六個月的平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金只有在被認定為工傷五級或以下等級時才能獲得。根據(jù)相關法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為十八個月上年度職工月平均工資；六級工傷為十五個月平均工資；七級工傷的數(shù)額為十二個月的平均工資；八級工傷的賠償數(shù)額為九個月的平均工資；九級工傷為六個月的平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金如何計算？根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為：五級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-27143人看過 -
養(yǎng)老保險一次性醫(yī)療補助金標準離職時咨詢參保的社保局，各地社保局規(guī)定標準一、養(yǎng)老保險如何轉移養(yǎng)老保險轉移操作流程：1、攜帶身份證與離職證明到原社保局開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；2、把繳費憑證交到現(xiàn)公司，或到當?shù)厣绫＞稚暾埨m(xù)養(yǎng)老保險關系；3、新社保局發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》；4、核對信息后，原社保局將社保賬戶資金轉移到新社保局進行審核確認。各地養(yǎng)老保險轉移流程可能存在差異，詳情請咨詢當?shù)厣绫＞?。二、鑒定結果出來后多久能拿到賠償這和單位是不是給你繳納社保有關系，如果沒有繳納社保，那么你直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45天。如果單位有繳納是社保，鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，社保大概一個月左右會出來第一筆賠償（具體以社保局的辦公時間為準）。之后你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補助金。三、2023-02-2295人看過 -
傷殘就業(yè)補助金一、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金獲得的前提是需解除或終止勞動關系。該兩項的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)呢熑沃黧w為用人單位，應要求用人單位支付。若用人單位有繳納工傷保險的，則一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，即可向人力資源和社會保障局報銷。若用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律依據(jù)：《2023-03-12131人看過 -
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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。... 更多>
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