勞動(dòng)仲裁法和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別
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【法律意見】 勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。
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1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議。 3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動(dòng)爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動(dòng)爭議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別： 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議。 3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動(dòng)爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動(dòng)爭議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2020.08.27 494 -
仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。 2、設(shè)立依據(jù)
2020.01.05 324 -
勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)； 2、從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議； 3、在管轄
2020.02.21 503
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勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前提制度，即勞動(dòng)者在起訴前必須先申請勞動(dòng)仲裁。未申請勞動(dòng)仲裁的，向法院起訴，法院將直接駁回訴訟請求。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁和訴訟中的區(qū)別
仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛會(huì)需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和起訴有什么區(qū)別
勞動(dòng)糾紛先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時(shí)間比訴訟短 因?yàn)闆]合同，要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類 不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請求 因?yàn)闆]
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)糾紛起訴和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別
勞動(dòng)糾紛先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時(shí)間比訴訟短 因?yàn)闆]合同，要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類 不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請求 因?yàn)闆]
2022-04-02 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
