1．性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2．依據(jù)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3．原則不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。4．程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。5．審限不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月；簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)。6．效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。7．收費(fèi)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)沒有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，比如北京為300元；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。8．當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟怎樣收費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《訴訟費(fèi)用交納辦法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟可以說都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的途徑，對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律中明確規(guī)定仲裁前置，也就是先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，要是當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不滿意的，那么才允許去法院提起勞動(dòng)訴訟。只有少部分勞動(dòng)爭(zhēng)議，允許當(dāng)事人直接提起勞動(dòng)訴訟。
《中華人民共和國(guó)》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》3．原則不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時(shí)原則勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩4．程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查5．審限不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月；簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)6．效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理7．收費(fèi)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則為：50元8．當(dāng)事人稱謂不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過宣傳國(guó)家法律和政策，促使企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)仲裁中的和解，是指仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿平等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭(zhēng)議案件，終結(jié)仲裁程序的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和解與仲裁調(diào)解，兩者主要區(qū)別為：1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的;2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決;3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請(qǐng);而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議2023-06-09323人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延2023-07-15200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁和人事仲裁之間有何區(qū)別勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動(dòng)仲裁適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間引發(fā)的爭(zhēng)議，人事仲裁實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭(zhēng)議?！度耸聽?zhēng)議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的法律原則有哪些1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)2024-01-0699人看過 -
勞動(dòng)局是行政部門，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)。勞動(dòng)局調(diào)解有幫助嗎這個(gè)是有用的，主要看雙方的意愿?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣2023-07-07198人看過
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勞動(dòng)仲裁由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：１、首先寫一份起訴狀，主要說明是對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個(gè)證據(jù)清單。３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費(fèi)。４、等待法院進(jìn)行立案。一、遞交了辭職報(bào)告后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。（一）具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開2023-03-14250人看過 -
勞動(dòng)仲裁歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間是2023-07-14402人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有關(guān)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的差異是什么勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于：1．勞動(dòng)仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；勞動(dòng)訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》；3．程序不同，提起勞動(dòng)訴訟必須仲裁前置?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的流程1．當(dāng)事人在仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理；3．對(duì)于受理的申請(qǐng)通知當(dāng)事人開庭；4．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理；5．根據(jù)審理情況作出仲裁裁定2023-10-05384人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體途徑包括：由勞動(dòng)者與用人單位積極協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟?？梢园凑找韵峦緩竭M(jìn)行處理：1、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁；3、訴訟，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助，請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定2023-08-09486人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系（或簽合同或未簽）的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。而仲裁委是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。2023-06-06143人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)；2、處理的對(duì)象不同。勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者；3、處理的方式不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決；4、受理時(shí)效不同。勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；5、針對(duì)的方向不同。勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的2023-03-07124人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)2023-06-06293人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁和法院裁決有哪些區(qū)別?1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)即仲裁委員會(huì)受理。而審判則由人民法院負(fù)責(zé)，法院是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是代表國(guó)家行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)。2、對(duì)案件的管轄不同。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機(jī)不能受理。而法院代表國(guó)家行使審判權(quán)的人民法院則是強(qiáng)制管轄，只要一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。3、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定或共同選定或委托仲裁機(jī)構(gòu)指定，其組成是基于當(dāng)事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請(qǐng)回避，是否回避由人民法院決定。4、仲裁庭審理案件一般不公開進(jìn)行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實(shí)行公開審理原則，但依法不應(yīng)公開審理的除外。5、仲裁依法實(shí)行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事2023-06-03254人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者先仲裁，對(duì)仲裁決定不服才能去訴訟的情況：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬，工商醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁撤銷的情況1、沒有仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭(zhēng)議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)的前提和基礎(chǔ)。對(duì)于沒有仲裁協(xié)議而申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，更不能對(duì)案件作出裁決。2、仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，必須是仲裁協(xié)議確定的事項(xiàng)，仲裁機(jī)構(gòu)也只能就仲裁協(xié)議范圍內(nèi)的爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決。如果當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)超出仲裁協(xié)議約定的范圍，而仲裁機(jī)構(gòu)仍予受理并作出裁決，或者雖然當(dāng)事人2023-07-16197人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在仲裁時(shí)有區(qū)別的，如果勞務(wù)關(guān)系，可以申請(qǐng)民事仲裁，但不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位2023-04-05414人看過
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>
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勞動(dòng)仲裁，調(diào)解，訴訟，仲裁之間的區(qū)別陜西在線咨詢 2021-03-19《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng) -
勞動(dòng)仲裁與訴訟有區(qū)別嗎，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)香港在線咨詢 2022-07-06勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁與訴訟只要?jiǎng)趧?dòng)者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有什么區(qū)別，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)有法律效力山東在線咨詢 2022-03-03二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面，各有優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單的去認(rèn)定哪個(gè)有用。 1、執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而 -
勞動(dòng)仲裁法和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別上海在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng) -
仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的區(qū)別江蘇在線咨詢 2021-12-21勞動(dòng)監(jiān)督旅是屬于人力資源和社會(huì)保障局的公共機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)局執(zhí)法單位需要實(shí)施行政處罰的案件。勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)局設(shè)立的勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件必須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，符合具體條件的，可以向人民法院提起訴訟。
