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勞動(dòng)仲裁的范圍

勞動(dòng)仲裁的范圍

2020-03-23 336
普法內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁的范圍: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)在七

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  • 勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)仲裁期間仲裁書(shū)的送達(dá)范圍是什么
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    (1)直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。 (2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書(shū),送達(dá)人邀請(qǐng)見(jiàn)證人到場(chǎng),在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況,把仲裁文書(shū)留置受送達(dá)人住處,即視為送達(dá)。 (3)委托送達(dá)。仲裁委員會(huì)直接送達(dá)有困難的,可委托受送達(dá)人所在

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    1.【勞動(dòng)仲裁】用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、

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  • 勞動(dòng)仲裁適用范圍勞動(dòng)仲裁程序有哪些

    根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于下列勞動(dòng)糾紛:1。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛;2。訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同;3引起的糾紛;3。因工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而

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  • 2022年勞動(dòng)仲裁收費(fèi)范圍

    (一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。 (二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi): 1、爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元; 2、爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按

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    1、提出仲裁申請(qǐng)2、仲裁委員會(huì)15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案5、調(diào)解。范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生

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    仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申

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    勞動(dòng)仲裁,全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō),也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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    勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張神兵律師 張神兵律師

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