久久久国产精品va麻豆,精品国产乱码久久久久久口爆网站

行動指南

簽訂勞務合同不是勞動者。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

相關專題推薦: 與公司簽訂勞務合同是否屬于勞動者勞動關系

律師普法

勞動合同的簽訂者是誰
以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是

2020.01.01 285
勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的目的
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

2020.09.22 362
勞動合同是勞動者與用人單位簽的嗎
勞動合同簽訂完勞動者和用人單位雙方各一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2022.12.02 223

專業(yè)問答

勞動者不簽勞務合同怎樣起訴勞動者
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位

2021-11-25 15,340
勞動合同的補充內(nèi)容是勞動者與勞動者已簽訂勞動合同
關于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意

2022-04-24 15,340
勞動者和勞務派遣單位不簽勞動合同
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識

2022-11-08 15,340
勞動者簽訂勞動合同是在勞動局領取嗎
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位

2022-05-02 15,340

法律短視頻

01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

3,661 2022.04.17
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

1,907 2022.04.17
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

5,150 2022.04.15