久久久精品人妻无码专区不卡,久久久免费精品国产色夜,精品精品国产自在97香蕉

行動指南

跟公司簽勞務合同的也屬于勞動者，只要是具有勞動能力并且是從事勞動獲取合法收入的，都可以是勞動者，不是勞動關系當中的員工才能稱為勞動者，原則上國家公務員也是勞動者。只不過勞務合同跟勞動合同的法律性質是有差別的。

相關專題推薦: 勞務合同是勞動者簽的嗎

律師普法

簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關系
簽訂三年勞動合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動關系?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動

2020.04.10 163
簽訂勞動合同屬于什么關系
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下

2020.01.04 559
沒有與勞務公司簽訂勞動合同
沒有簽勞務派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據，去勞動部門維權也就沒有什么支持依據，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現工傷的話，公司可能會讓你找勞務公司，勞務公司又

2020.08.29 509

專業(yè)問答

勞務關系與勞動關系有何異同？是否可與多家公司簽訂勞務合同
勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范;而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不

2022-05-16 15,340
勞動者與用人單位簽訂勞務合同后，未約定工資，是否還屬于勞動關系
你能確定你和單位是勞務關系嗎？如果是勞務關系，那就得看你們的勞務合同有沒有約定所謂的請假期間的工資支付條款，如果有約定的話，按照約定，沒有約定，那單位沒有義務支付你工作，因為你休假期間沒有提供勞務。

2022-01-07 15,340
勞務派遣公司簽訂的勞動合同與集團公司簽訂的合同是否存在勞動關系
1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，因此如果你和集團公司簽訂的事勞務派遣合同，由于該集團公司沒有勞務派遣的資質，因此雙方實際存在勞動關系； 2、如果你是和勞務派遣公司簽訂的合同，那么

2022-01-21 15,340
簽訂勞務派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動關系，是否屬于勞務關系
一、你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、你與該公司已經形成了勞動關

2022-02-06 15,340

法律短視頻

01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

3,661 2022.04.17
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04