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辭職壓工資老板不給怎么辦
2023.08.25

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成；或者
辭職老板說(shuō)不給工資怎么辦
2023.06.02

如果是因?yàn)槔习宀话l(fā)工資，建議你暫時(shí)不要辭職，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除合同
辭職老板不給扣工資怎么辦
2023.06.02

勞動(dòng)法規(guī)定的試用期提前3天，正式工提前30天提出離職，到時(shí)間你就可以走?？勰愎べY是違法的。
辭職老板不給工資要怎么辦
2023.06.27

對(duì)于這樣的老板，我們不但不要怕，而且還要勇敢的站出來(lái)和他斗！就該教訓(xùn)
老板辭職后不給工資怎么辦？
2023.10.16

如果提前辭職了老板不讓走還不給工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
老板不給拿辭職工資怎么辦
2022.07.07

個(gè)人提出辭職，老板不發(fā)工作期間的工資，可以通過(guò)以下途徑解決：向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，投訴時(shí)要把單位名稱搞清楚（必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)調(diào)取單位登記注冊(cè)信息），填寫(xiě)投訴登記表并提交一份個(gè)人身份證復(fù)印件。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到投訴后一般會(huì)在
想辭職老板不給工資怎么辦
2023.06.26

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
辭職老板不給工資怎么辦？急?
2022.04.11

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)
辭職了老板不給工資怎么辦？
2022.09.12

保存好能證明你們勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和拖欠工資的憑證，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，律師可協(xié)助。
辭職老板不給發(fā)工資怎么辦？
2022.04.08

勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力
辭職老板不給結(jié)工資怎么辦？
2022.04.01

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系
辭職老板不給工資該怎么辦
2022.11.11

勞動(dòng)者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。或者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果上述方法不可行，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申
辭職后，老板不給工資，怎么辦？
2022.04.09

用工單位辭退工人未支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的

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企業(yè)債務(wù)不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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離職老板不給工資怎么辦