更新時間:2022.09.16
辭退勞動者沒有正當(dāng)理由,一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的,則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
辭退員工的賠償: 1、員工有過錯被辭退的,單位無需賠償; 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工的,無需賠償,否則需額外支付一個月工資; 3、單位違法辭退員工的,則需按照
用人單位原因與勞動者解除勞動合同,并且未支付勞動者任何補(bǔ)償?shù)?,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
正式員工被辭退的話,那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
被公司辭退時,勞動者可以根據(jù)不同的情形,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中,補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形,而賠償金針對的是,用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形,因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上,相對于
員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政