更新時(shí)間:2022.02.04
可以,不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書(shū)后十五天內(nèi)起訴。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程
一般而言,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。針對(duì)勞動(dòng)糾紛,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置制度,實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解,再調(diào)解,再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂,如果你沒(méi)有調(diào)解這一步,直接向法院提起訴訟,法院是不會(huì)受理的。
根據(jù)案件,有可能勝訴。法院一審能否勝訴,取決于當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是否符合法律規(guī)定,是否有相應(yīng)的證據(jù)支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的,除法律另有規(guī)定外,可以在
對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提
一般而言,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作
不能,勞動(dòng)仲裁未審理的,人民法院不予受理。你應(yīng)當(dāng)自己準(zhǔn)備下證據(jù),記住,最簡(jiǎn)單的證據(jù)就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記
勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)從
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申