勞動仲裁不調(diào)解能直接申請仲裁嗎？

2020-10-18 867

普法內(nèi)容

勞動爭議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂，如果你沒有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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能不能直接勞動仲裁
第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的（4）

2024-05-03 26
姐姐申請了勞動仲裁，勞動仲裁調(diào)解接受還是裁決好
出現(xiàn)勞動爭議時，用仲裁還是調(diào)解的方式解決，視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

2024-06-27 29
勞動仲裁調(diào)解仲裁不適用勞動仲裁的仲裁條
勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話，會給雙方下達裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后

2024-06-22 52

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調(diào)解仲裁勞動仲裁
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收

2022-08-09 15,340
勞動仲裁申請勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。通過對文章的閱讀，相信大家對于勞動

2021-03-18 15,340
勞動仲裁申請期間不接受調(diào)解怎么辦
如果不接受調(diào)解，那么只剩下走法律程序的辦法了，如果你遇到勞務(wù)糾紛，且無法接受勞動仲裁的調(diào)解，那就準(zhǔn)備好打官司的材料，去法院進行起訴吧。不過你會在這里提問，說明你對這方面不是很了解的，建議撥打法律服務(wù)熱

2022-10-07 15,340
勞動調(diào)解不成如何申請仲裁
申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位

2022-05-16 15,340

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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲

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