黑人上司好猛我好爽中文字幕 ,久久久久夜色精品国产明星

工廠未簽勞動(dòng)合同，不發(fā)放假工資怎么辦？
2022.07.08

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）
沒有勞動(dòng)合同公司不給員工工資怎么辦
2022.06.12

我的解答是： 1、到勞動(dòng)部門投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，在遞交申請(qǐng)前需要到工
沒簽勞動(dòng)合同辭職工人不發(fā)工資怎么辦
2022.05.22

入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
職工辭職勞動(dòng)合同不予支付工資怎么辦
2023.01.15

1、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《
暑假工沒簽勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦
2022.08.22

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)
工人沒有簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)工資怎么辦
2022.08.15

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，工廠沒有簽勞動(dòng)合同的不發(fā)工資可以要求支付工資同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在
曠工解除勞動(dòng)合同公司不給工資怎么辦
2022.03.25

即使勞動(dòng)者曠工，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)付清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲
工地沒有簽勞動(dòng)合同要不到工資怎么辦
2021.12.14

工地的用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資并且支付雙倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同包工頭拖欠工資怎么辦？
2023.04.08

直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。有幾點(diǎn)需要注意： 1、必須說(shuō)明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說(shuō)是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。 2、必
企業(yè)員工沒有勞動(dòng)合同不給工資怎么辦
2022.07.08

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào) 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)） 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)
勞動(dòng)合同期間降工資怎么辦？
2023.11.14

1、繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。 2、先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可
勞動(dòng)合同丟了要工資怎么辦?
2021.10.20

勞動(dòng)合同丟失，發(fā)生拖欠工資糾紛，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決工資糾紛，無(wú)法協(xié)商的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)合同法壓了工資怎么辦
2023.02.23

勞動(dòng)合同法壓工資可以解除勞動(dòng)合同。