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沒簽勞動合同，押工資怎么辦
2022.08.12

你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“
勞動合同沒有工資怎么辦理
2022.08.13

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，并讓公司補交社保。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁?？蓙黼娮稍儭?/div>
無勞動合同辭職工資怎么辦
2022.08.14

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，并讓公司補交社保。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁?？蓙黼娮稍?。
簽勞動合同沒寫工資怎么辦
2022.07.04

對于簽勞動合同沒寫工資的具體情況，以下為詳情解答，合同內(nèi)容欠缺,應(yīng)補充合同條款,另外社保應(yīng)按照實際工資繳納.協(xié)商不成,可申請勞動仲裁維權(quán),同時到勞動監(jiān)察部門投訴補繳社保差額部分
勞動合同中工資太低怎么辦？
2022.06.29

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同沒有寫工資怎么辦
2022.06.11

1.勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效 2..勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動
勞動合同沒有寫工資怎么辦？
2022.06.20

1，勞動法規(guī)定，對約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規(guī)定說是不合法的2，只要公司是按時發(fā)你工資的，而且確實和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當?shù)刈畹凸べY標準
沒有簽勞動合同, 工資怎么辦
2022.04.16

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離
勞動合同法拖欠工資怎么辦？
2022.03.27

你可以要求加班費。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧?/div>
勞動合同沒寫明工資怎么辦
2022.11.09

勞動合同沒有寫明工資，適用集體合同，沒有集體合同的，實行同工同酬。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（
勞動合同沒寫寫工資怎么辦
2022.11.07

勞動合同沒有寫明工資，適用集體合同，沒有集體合同的，實行同工同酬。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（
勞動合同中沒有工資怎么辦？
2022.12.16

關(guān)于勞動合同中沒有工資的回答為勞動法第十九條明文規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款中含勞動報酬。如果不寫，即違法。第三十二條第3款規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動
沒按勞動合同發(fā)工資怎么辦
2022.11.11

未按勞動合同發(fā)工資的，勞動者可以要求補發(fā)工資和賠償。我國法律上規(guī)定，沒有按勞動合同給當事人發(fā)工資的，違反我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向單位協(xié)商，要求補發(fā)工資和賠償。如果雙方不能協(xié)商的，勞動者也可以向勞動行政部門舉報。根