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2022年企業(yè)改制解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.10

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動者在本單位工作的時間為依據(jù)支付經(jīng)濟補償，即辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經(jīng)
企業(yè)倒閉職員工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2023.10.09

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
企業(yè)裁員職工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.05.04

如果用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
企業(yè)注銷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注銷職工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.06.03

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對職工的賠償要依據(jù)勞動者工作年限和工資進(jìn)行計算，工作滿一年支付一個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月
2022年企業(yè)裁員的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2022.10.14

企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件有： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
2022年企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2022.11.10

企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、醫(yī)療費。治療費、藥費和住院費的總和。二、康復(fù)費。參照醫(yī)療費。三、伙食費。人數(shù)乘住院天數(shù)乘30元。四、交通食宿費。交通費費用憑據(jù)報銷。五、護(hù)理費。護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別
2022年企業(yè)改制工傷人員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.29

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會
企業(yè)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.06

1、企業(yè)工傷死亡賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金
企業(yè)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2022.09.08

可以依法取得經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定如下：有下列情形之一的，終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）
企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.11.07

1、企業(yè)工傷死亡賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金
企業(yè)破產(chǎn)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.07.01

如仍有剩余財產(chǎn)，可以清償員工的工資、醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用等。除了員工應(yīng)得的工資和各種保險費用外，員工還可以要求經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)，首先要保證公司職工工資的發(fā)放。因離職而需要補償?shù)慕?jīng)濟補償金不在破產(chǎn)優(yōu)先補償范圍內(nèi)的，如若公司有多余的財產(chǎn)，
企業(yè)搬遷員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
2022.12.31

1、工廠搬遷導(dǎo)致單位和員工解除勞動關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算 2、依據(jù)《勞動合同法
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.06.03

需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)以工作時間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。《勞動合同法》規(guī)定：有下

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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