更新時間:2022.06.08
根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期,用人單位不得降低其基本工資,待崗屬于變相降低勞動報酬、變相的裁員。如果簽訂了勞動合同,應(yīng)當(dāng)以合同約定期限為準(zhǔn),未簽訂合同的要追究企業(yè)法律責(zé)任。
勞動合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束,女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同。
孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,被扣年終獎合法。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,法律沒有強制規(guī)定。用人單位違法扣除勞動者年終獎的,勞動者可以通過向勞動行政部門舉報、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
我國法律規(guī)定的離婚途徑是協(xié)議離婚和訴訟離婚,孕婦也可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚解除婚姻關(guān)系。 孕婦可以協(xié)議離婚,協(xié)議離婚完全由夫妻雙方?jīng)Q定。 孕婦協(xié)議離婚的條件是: 1、雙方當(dāng)事人系合法登記的夫妻; 2
懷孕合同到期能夠續(xù)簽。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者
孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽,如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進行賠償。每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則單
懷孕不能逃避有期徒刑,但是可以申請監(jiān)外執(zhí)行。 對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行: (一)有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的; (二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女; (三)生活
同居期間懷孕不能告強奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知,強奸罪是指違背婦女意志,使用暴力、脅迫或者其他手段強迫婦女,并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外,強奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意,具有奸淫的目的。而因為自愿同居后發(fā)生性行
懷孕了合同到期的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止,不需要續(xù)簽。在這期間,單位需為勞動者發(fā)放其基本工資,如果單位給勞動者買了生育保險的,工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況,可
沒有結(jié)婚證,根本不可能離婚。在我國能夠解除婚姻關(guān)系的男女雙方,應(yīng)該是經(jīng)過婚姻登記機關(guān)登記確認(rèn)后的真正的夫妻雙方。就算一方已經(jīng)懷孕,只要沒有領(lǐng)取結(jié)婚證,沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù),雙方就不可能離婚。根據(jù)我國婚姻登記條例規(guī)定,夫妻在辦理離婚登記手續(xù)的