懷孕的期間未簽合同和孕婦合同未到期怎么辦
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勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34條規(guī)定：“除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期。因此，如果女職工懷孕期間的勞動(dòng)合同到期，與使用者之間的勞動(dòng)合同只能在懷孕期間、生育期間、哺乳期間到期后終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
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勞動(dòng)合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動(dòng)者續(xù)約的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付。不向女工提供生育保險(xiǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。這是關(guān)于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。
孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則單位終止合同是違法的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同。
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懷孕期間合同到期怎么辦職工在孕期時(shí)勞動(dòng)合同到期的，用人單位一般不得終止勞動(dòng)合同，需要續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束為止，然后再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.28 214 -
懷孕期間合同到期了怎么辦？懷孕合同到期了的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位一般不能在女職工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要繼續(xù)履行合同或者支付雙倍賠償金。
2020.07.22 230 -
懷孕了懷孕合同到期了怎么辦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在
2020.01.30 186
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孕婦懷孕期間的合同到期怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)
2022-07-05 15,340 -
孕婦在懷孕期間合同到期怎么辦
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動(dòng)者續(xù)約的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職
2021-12-13 15,340 -
孕婦懷孕的期間夫妻的合同到期怎么辦
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得
2022-02-20 15,340 -
孕婦懷孕期間合同到期能不能續(xù)簽？
孕婦懷孕期間合同到期可以續(xù)簽，如果單位決定不續(xù)簽的需要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 除非勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延,否則
2022-05-21 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
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懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17
