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上班三個月沒簽勞動合同怎么辭職？
2023.08.30

首先要搞清楚工資的發(fā)放規(guī)定和單位應(yīng)給付的工資到底有多少，其次要和公司協(xié)商好工資的領(lǐng)取，這是很關(guān)鍵的一個點(diǎn)，如果公司拒絕支付工資，那么就需要留好有用的證據(jù)來進(jìn)行勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
上班一個月，沒有簽訂勞動合同，想辭職，按規(guī)定要提前幾天說
2022.10.07

沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期的問題。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的。應(yīng)當(dāng)支付給勞動者雙倍工資。你隨時(shí)可以掌握好與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后直接申請仲裁。一是解除勞動關(guān)系，二是支付雙倍工資。
上班沒簽合同提前半個月辭職現(xiàn)在不讓走怎樣辦
2023.06.17

勞動者辭職需要提前30天以書面形式告知單位，到期即可走人，單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁要求支付沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
沒簽勞動合同上班辭職
2022.08.10

你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
上班半個月辭職有工資嗎沒簽合同
2023.10.07

上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向
上班三個月沒有簽訂勞動合同,員工提前半個月申請離職后有工資嗎?
2022.10.05

按《勞動法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。你可要求單位賠償和發(fā)還工資，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。
沒簽合同上班半個月辭職有沒有工資
2022.06.25

1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
上兩個月班沒有簽訂勞動合同
2022.03.21

1.你在一家單位上了兩個星期的班，沒有簽訂勞動合同，單位并沒有違法，根據(jù)勞動合同法第10條規(guī)定，用人單位只要在勞動者實(shí)際勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同即合法。2.如果你尚在試用期的，勞動雙方有雙向選擇的權(quán)利，勞動者可以決定是否留在單位繼
上班一個月沒有簽訂勞動合同
2022.01.31

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明. 應(yīng)當(dāng)給你工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞
上班一個月沒簽勞動合同可以辭職嗎
2022.03.07

建議你不要主動辭職，要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
上班多久簽訂勞動合同
2021.12.15

公司在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)
上班一個多月沒簽勞動合同被辭退
2022.03.18

可以要求支付。第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金
上了半個月的班沒有簽訂勞動合同怎么辦
2022.10.07

上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實(shí)勞動關(guān)系和證明，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，相關(guān)單位根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者