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試用期未滿一個(gè)月離職, 工資不給結(jié)清
2022.03.02

勞動(dòng)者試用期未做滿一個(gè)月，如果正常辭職的，用人單位不支付其工資或者克扣其工資都是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請
試用期離職一個(gè)月
2023.05.28

勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。
試用期未滿一個(gè)月離職工資怎么算
2023.08.23

勞動(dòng)者在試用期不滿一個(gè)月辭職的，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)者具體的出勤天數(shù)來計(jì)算，只要當(dāng)月的工資不低于崗位工資的百分之八十，那么給予的工資就是合理的，如果不支付工資，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
試用期滿的一個(gè)月以內(nèi)離職工資怎么計(jì)算
2022.04.07

勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
試用期不滿一個(gè)月的試用期不得超過
2022.03.13

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。從工資中扣除200元，可能單位是按最低基數(shù)給你們繳費(fèi)的。晚發(fā)工資
試用期不滿一個(gè)月辭職工資怎么算
2022.11.24

試用期未滿一個(gè)月辭職工資按照工作日結(jié)算。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月
2022.05.16

《勞動(dòng)百民法典》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
試用期一個(gè)月主動(dòng)離職
2022.08.09

勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。
試用期一個(gè)月后自動(dòng)離職有工資嗎？
2022.03.09

應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作天數(shù)的工資，已過試用期應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書
試用期為三個(gè)月，但是我做滿一個(gè)月了，在試用期內(nèi)辭職要多少批離職
2022.09.15

律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯(cuò)為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過錯(cuò)，這樣
不滿一個(gè)月可以離職嗎
2022.08.30

對于入職不滿一個(gè)月離職的話，要注意一下幾點(diǎn)： 1、不能和原單位搞僵，你一定要?jiǎng)又郧?，曉之以理地給你的上級溝通，說服你的領(lǐng)導(dǎo)提前給你辦離職手續(xù)?？赡苓@也不是領(lǐng)導(dǎo)的問題，而是HR那里的問題，你要找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)在哪里，然后想辦法解決。至于什么辦法
試用期三個(gè)月剛滿, 未轉(zhuǎn)正, 離職不干了
2022.03.02

勞動(dòng)者試用期三個(gè)月剛滿，未轉(zhuǎn)正,辭職不干了的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國勞動(dòng)合
試用期一個(gè)月工資滿一個(gè)月可以提前一個(gè)月嗎
2022.07.13

試用期一個(gè)月有工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)