滿一年病假一個月后自動離職
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法律沒有規(guī)定請假一個月算自動離職。但用人單位的規(guī)章制度能制定這方面的規(guī)定或勞動合同約定。這個一般是廠規(guī)廠紀(jì)，約定俗成的。連續(xù)曠工三天，扣多少工資，累計(jì)曠工7天，開除等。
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離職滿一個月自動解除勞動關(guān)系嗎離職就代表解除勞動關(guān)系了，而不需要滿一個月才自動解除勞動關(guān)系。滿一個月才自動解除勞動關(guān)系指的勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同，三十天屆滿之后就自動解除勞動關(guān)系。
2020.09.26 351 -
離職最后一個月不滿一個月交社保嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
2020.04.12 1,103 -
離職最后一個月不滿一個月交社保嗎離職最后一個月不滿一個月交社保。離職繳納社保的具體規(guī)定如下： 1、員工離職的最后一個月公司是需要給員工交納保險的； 2、如果離職最后一個月公司不給繳納社保可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與
2023.04.20 8,745
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請病假一個月后自動離職
公司是否有關(guān)于請假的相關(guān)規(guī)定？有可以按照公司規(guī)定執(zhí)行。 病假是根據(jù)工作年限來定的醫(yī)療期來休假的，在醫(yī)療期內(nèi)是有工資的，但不是全額。具體可以參照《企業(yè)因非工傷休假辦法》。但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工
2022-01-09 15,340 -
員工請病假一個月后自動離職有用嗎
有用?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工
2022-02-13 15,340 -
請病假一個月自動離職有補(bǔ)償嗎
員工本人辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，員工在請假期間單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-03-03 15,340 -
請假一個月后自動離職還用辦離職手續(xù)嗎
員工辭職是根據(jù)本人意愿，員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知單位即可。和員工是否請假是沒有關(guān)系的。員工達(dá)到時間后可直接要求辦理離職手續(xù)，并要求結(jié)清工資，如果以此產(chǎn)生糾紛，員工
2022-02-04 15,340
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01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:04
賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進(jìn)而妨害國家機(jī)關(guān)對社會依法實(shí)行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴(yán)
876 2022.04.17
