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女職工產(chǎn)假期間，有工資。
2021.12.30

女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。已參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的生活費(fèi)用。
女職工產(chǎn)假期間的工資
2022.01.10

用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц?。在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間的工資
2022.01.12

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的
職工病假期間有工資嗎？
2021.10.24

勞動(dòng)者在病假期間有工資。病假工資的基數(shù)根據(jù)以下三個(gè)原則確定（1）勞動(dòng)合同中有約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職位）的工資基準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定
永川區(qū)職工工傷鑒定怎樣計(jì)算期間工資
2023.11.16

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算主要是： 1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。(依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、天)×70%×人數(shù)×天數(shù)。
事業(yè)單位工傷職工住院期間的工資待遇
2023.09.25

一、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
職工工傷期間支付工資的賬務(wù)處理問(wèn)題
2022.08.09

由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治
職工在工傷休息期間的工資究竟怎么算
2022.06.25

為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
職工工傷期間工資如何算？都有什么標(biāo)準(zhǔn)？
2022.07.29

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷
職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資嗎
2022.03.18

職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱：第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救
工傷治療期和病假期對(duì)嗎
2022.02.08

不對(duì)。工傷治療期不是病假期。工傷職工享受的是停工留薪期待遇，工資照發(fā)，需要護(hù)理的，用人單位還有支付護(hù)理費(fèi)。病假就不一樣了，病假只能享受病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。工傷治療期和恢復(fù)期是不需要請(qǐng)假的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三
女工產(chǎn)假期間有職工工資么
2022.11.11

女職工產(chǎn)假期間有工資。按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。如果單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。
職工工傷期內(nèi)工資怎么算
2022.06.12

1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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工傷職工治療期間工資