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工傷職工等待鑒定期間工資支付如何算？
2023.04.03

原工資待遇不變。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
職工工傷期間工資如何算？都有哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2022.08.30

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷
現(xiàn)在工傷期間職工每月給幾個(gè)月的工資
2022.08.21

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以
職工在工傷休息期間的工資應(yīng)當(dāng)如何算
2022.11.11

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
職工工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2022.08.23

要說職工工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)
工傷賠償工資怎樣算？工傷期間的工資
2022.07.25

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷害（occpationalinjries），是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外
工傷賠償工資怎么算？工傷期間的工資
2022.07.10

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般應(yīng)按照職工受傷前上一個(gè)月工資收入，獎(jiǎng)金要發(fā)，但加班費(fèi)除外。具體情況要根據(jù)當(dāng)?shù)?/div>
工傷職工休息的期間應(yīng)該如何計(jì)算工資
2022.08.31

《》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工
企業(yè)職工工傷住院期間工資應(yīng)如何發(fā)放
2022.10.06

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工
煤礦職工工傷休養(yǎng)期間工資是什么樣的
2022.07.02

其實(shí)煤礦職工工傷休養(yǎng)期間工資由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。若休息的時(shí)間超過停工留薪期，則超過的部分不需要支付工資
工傷職工重新鑒定期間的工資是怎樣的
2022.07.03

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12
職工產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.03

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生
女職工產(chǎn)假期間的工資
2022.01.11

用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц丁?在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資