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計算職工醫(yī)療期工資及休假
2022.04.20

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者病假的，應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執(zhí)行。勞動者病假工資的計算： 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，
職工工傷前期是否月工資
2022.08.15

是的哈，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償標準工傷期間工資
2022.08.16

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、工傷賠償標準工傷期間工資供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人
職工工傷假期工資怎么算
2022.04.22

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》）[3]； 2、受傷前12個月平
職工犯病治療期間，超過規(guī)定時間，用人單位能辭退工人
2022.09.12

1、被辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。2、《法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、
職工醫(yī)療期病假工資怎么算
2022.07.07

在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
工傷期間工資算工傷待遇嗎?
2023.10.10

《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
職工病假醫(yī)療期工資怎么算
2022.04.23

員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下：一、短期病假工資的計算：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或
離職后工傷治療的費用多少
2022.03.27

關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工
工傷離職后治療費用怎么算
2022.03.21

關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工
工傷規(guī)定工傷期間工資標準
2022.04.05

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
職工因工受傷，在哪里治療或者患職業(yè)病，可以享受工傷醫(yī)療待遇呢？
2022.03.01

根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目
醫(yī)療期間工資標準
2022.05.22

醫(yī)療期間工資標準是有以下規(guī)定：《勞動保險條例》第十三條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時；其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一