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行動(dòng)指南

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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律師普法

公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎
可以要求公司補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限

2020.05.05 136
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的時(shí)候可以訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞務(wù)派遣單位支付?，F(xiàn)今，不少公司會(huì)因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)范圍有限，將一部分的業(yè)務(wù)外包給其他公司來(lái)做，這就是勞務(wù)派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形很常見(jiàn)，但是員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形也不少

2020.12.16 190
勞動(dòng)合同到期公司忘簽補(bǔ)償可以續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同到期公司忘簽，補(bǔ)償后是可以續(xù)簽的。

2020.03.23 212

專業(yè)問(wèn)答

合同到期不再續(xù)簽怎么辦, 合同到期不再續(xù)簽可以要求賠償嗎, 有哪些
合同到期不再續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單

2022-04-19 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職可以要求公司賠償嗎, 勞動(dòng)合同到期如何補(bǔ)償
在勞動(dòng)合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的情形，勞動(dòng)者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一

2022-03-17 15,340
合同到期可以續(xù)簽公司而不給補(bǔ)償嗎？
如果是公司單方面的意思不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話是有補(bǔ)償?shù)?，但如果公司愿意續(xù)簽并且給出了比以前更好地待遇條件，而你不同意續(xù)簽的，就不能補(bǔ)償。你這種情況應(yīng)該是公司單方面不續(xù)簽，你現(xiàn)在有兩種選擇，一種是繼續(xù)做下去

2022-03-26 15,340
勞動(dòng)合同不到期可以要求賠償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，

2023-07-27 15,340

法律短視頻

00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，

3,754 2022.04.17
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合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償
勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單

867 2022.05.23
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的

1,002 2022.04.17

合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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