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勞動合同期限有哪些規(guī)定
2022.10.14

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂
勞動合同法，沒有固定期限
2022.04.04

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月
勞動合同是否有期限規(guī)定
2022.06.18

勞動合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同以及以完成一定工作任務為期限。有固定期限的合同，法律并未明確規(guī)定具體的期限，一般由雙方對合同期限進行約定。根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時
勞動合同有無固定期限嗎？
2021.12.25

勞動法中是否有固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。通常，無固定期限勞動合同必須在第三次續(xù)簽勞動合同時簽訂。
勞動合同期限有什么規(guī)定
2022.07.25

關于勞動合同期限相關規(guī)定勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者
沒有簽固定期限勞動合同！
2022.12.17

《勞動法》這一條，在立法時考慮到了某些用人單位只與職工訂立短期合同，用完職工年輕時的“黃金年齡段”，即行辭退，同時，也應對企業(yè)的老職工予以適當照顧，允許訂立長期勞動合同，另外，參考了一些經(jīng)濟發(fā)達國家的做法，做了上述規(guī)定。這樣一來，對保護弱者
勞動合同都有固定期限嗎
2022.05.17

并不只有固定勞動期限的勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履
勞動合同簽定期限有多久？
2022.10.15

勞動合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制，只要合同雙方當事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同期限有什么規(guī)定？
2023.11.11

根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法解除合同有哪幾種類型？
2023.09.04

勞動合同法解除合同的類型有：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
公司有這樣一種無固定期限勞動合同怎么辦？
2022.10.07

應該按正常手續(xù)與勞動者簽訂無固定期限拉動合同，這樣才能穩(wěn)固勞動關系，使企業(yè)發(fā)展更長久。與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并不是企業(yè)所想的那樣，存在各種風險。其實只要企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，簽訂無固定期限勞動合同后，職工只會更穩(wěn)定，時間長了，
終止勞動合同的情形有幾種有沒有法律規(guī)定
2023.08.21

終止勞動合同的情形有： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止
勞動合同約定的期限什么時候可以修改
2022.11.12

變更勞動合同期限時間需要單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂書面合同時，如果雙方無法協(xié)商一致，則不能變更合同，雙方可以協(xié)商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人單位需支付經(jīng)濟補償。

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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勞動合同的約定期限有幾種