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《勞動法》對勞動者的合同期限有哪些規(guī)定
2021.03.18

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固
勞動法關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定有哪些？
2023.09.07

《勞動法》規(guī)定合同期限有下列種類：固定期限（即六個月、一年、三年、五年等有確定的終止時間的合同）、無固定期限（沒有確定的終止時間）和以完成一定的工作為期限。
勞動合同中在固定期限解除勞動合同的有什么規(guī)定
2021.12.11

終止固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1。雙方協(xié)商終止或終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2。用人單位單方面終止或終止勞動合同的，用人單位違法的，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
無固定期限勞動合同，可以約定終止么
2022.04.18

所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]3
無固定期限勞動合同是否能約定終止？
2022.04.19

所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]3
勞動者可以解除勞動合同有幾種情形
2023.11.05

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
固定期限無固定期限勞動合同
2023.06.26

因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同主要有以下優(yōu)點： 1、無固定期限合同不存在到期終止。 2、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 3
什么是附期限的合同，期限分為哪幾種?
2023.06.13

附期限的合同是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附期限就是雙方當(dāng)事人約定的將來確定到來的某個時間，可以是一個具體的期日，也可是一個期間。附期限的合同中所附期限可分為生效期限和終止期限。
勞動合同簽約期限是多少年
2021.03.18

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期
勞動合同期限違約金怎么算
2022.12.12

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞
固定期限勞動合同是指用人單位與職員約定的期限嗎
2023.02.24

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而不是約定期限的勞動合同。
固定期限勞動合同是指用人單位與職員約定的期限嗎？
2023.09.20

固定期限勞動合同并不是指用人單位與職員約定的期限，用人單位和勞動者合作時，需要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，要依法履行合同內(nèi)容。有時會簽訂固定期限合同，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。
勞動合同違約金有上限嗎？
2022.05.22

有上限。違反服務(wù)期的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違反競業(yè)限制約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?/div>