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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有期限規(guī)定
2022.10.12

解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制。 1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期的范圍嗎
2021.11.21

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定試用期取決于情況。如果是剛?cè)肼毜挠萌藛挝?，可以直接簽訂沒(méi)有固定期限的試用期。如果不是第一次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期不能約定。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定
勞動(dòng)合同中可以約定期限嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
2023.10.16

勞動(dòng)合同中可以約定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，其中就包括勞動(dòng)合同的期限：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; （三）勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)合同
2022.03.24

中華人民共和國(guó)>第十九條其中有一款是這樣規(guī)定的:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)你所講的公司沒(méi)有跟你約定合同期限,那么法律會(huì)視你與用人單位已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)合同法第
勞動(dòng)合同中的簽約期限指的是什么
2022.08.10

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成
勞動(dòng)合同法有幾處規(guī)定了違約金
2022.11.15

勞動(dòng)合同法有3處規(guī)定了違約金，分別為：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約、競(jìng)業(yè)限制違約和用人單位不能約定勞動(dòng)者支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
合同到期可以續(xù)約幾年勞動(dòng)
2021.12.26

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別包括什么？
2022.08.25

《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致原則
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪幾種？
2022.08.03

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民
勞動(dòng)合同分為哪幾種形式的
2023.08.23

分三種： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。 3、單
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？
2022.02.19

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
一般固定期限勞動(dòng)合同期限
2022.08.22

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況
固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限
2022.08.14

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同的約定期限有幾種