久久久久国色av免费观看性色,精品午夜,一区,二区,三区,久久777国产线看观看精品

行動指南

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）不交社保能簽合同嗎這個問題的回答如上，希望能幫到您。

相關(guān)專題推薦: 合同不續(xù)簽?zāi)芊竦玫浇?jīng)濟補償

律師普法

村民要租地不到合同期是否能得到賠償
租村民的地不到合同期不租了，一般需要給違約金。如果租賃合同中對違約金有約定，租房違約金的數(shù)額是由當事人雙方通過事先約定而確定的，則按約定的違約金比例支付。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當

2021.02.17 119
合同未到期員工離職能否得到賠償？
合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過失性離職的、遭遇經(jīng)濟性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進行相應(yīng)賠償。

2020.05.03 166
工廠不交社保不開支沒簽合同可以得到賠償嗎
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。另外用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.12.13 120

專業(yè)問答

企業(yè)不交社保是否可以得到賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以你的經(jīng)濟補償不僅是二倍的問題,并于你

2022-05-07 15,340
在單位不交社保能得到什么賠償
新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會

2022-07-21 15,340
個人不交社保辭職能得到賠償嗎
1·勞動者可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，

2022-06-25 15,340
未簽合同的工資能拿到嗎不簽合同能得到賠償嗎
1、沒簽勞動合同自離，如果因自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定可以要求勞動者賠償?shù)?，不過勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的

2022-07-15 15,340

法律短視頻

00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎
合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或

679 2022.05.13
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償
胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，

1,830 2022.05.11
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

7,229 2022.04.17