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行動指南

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

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律師普法

勞動爭議訴訟時能否追加當(dāng)事人
勞動爭議訴訟時能追加當(dāng)事人。原告可以依法向法院申請追加，經(jīng)法院同意后被追加的人即可作為案件的當(dāng)事人參與庭審活動?；蛘弑仨毠餐M(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，法院也能夠主動通知其參與。

2020.02.12 295
醫(yī)療爭議訴訟當(dāng)事人的舉證責(zé)任的確定
醫(yī)療糾紛訴訟中當(dāng)事人的舉證責(zé)任的確定方式如下： 1、患者一方對證明其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系并發(fā)生醫(yī)療損害承擔(dān)舉證責(zé)任； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)就醫(yī)療行為與損害后果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。

2020.09.12 208
勞動爭議當(dāng)事人上訴的條件？
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2020.07.21 150

專業(yè)問答

勞動爭議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭議當(dāng)事人如何確定勞動爭議訴訟
一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。三、原用人單位

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審理勞動爭議案件如何確定訴訟當(dāng)事人一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞

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怎么確定勞動訴訟的當(dāng)事人
(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利

2023-03-09 15,340
什么是勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人?
所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人是指在勞動爭議仲裁或訴訟中，一方或雙方人數(shù)在兩人以上，具有共同的爭議標(biāo)的，由同一勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院管轄的當(dāng)事人。分為必要共同當(dāng)事人和普通共同當(dāng)事人。

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法律短視頻

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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以
勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次

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