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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2022.01.18

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同
勞動仲裁與領(lǐng)取失業(yè)保險金有關(guān)系嗎
2022.05.10

勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中
孕產(chǎn)醫(yī)療保險與哺乳期勞動合同關(guān)系
2022.11.09

職工在醫(yī)療期、孕產(chǎn)期、哺乳期間的，勞動合同期滿，不能立即終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第
工傷保險與勞動關(guān)系有沒有法律效力?
2023.09.02

具有工傷保險勞動關(guān)系存在，只有用人單位才能為勞動者繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
代繳社保勞動關(guān)系是否成立？
2023.08.31

代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
沒有勞動關(guān)系如何補繳社保
2022.06.10

沒有勞動關(guān)系可以通過靈活就業(yè)人員的身份補繳社保。個人申請社保應(yīng)當(dāng)攜帶好戶口本、身份證、2張1寸照片到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局辦理。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
沒有勞動關(guān)系怎么補繳社保
2022.06.08

沒有勞動關(guān)系可以通過個人靈活就業(yè)的方式補繳社保。個人申請社保應(yīng)當(dāng)攜帶好戶口本、身份證、2張1寸照片到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局辦理。
社會保險憑證與勞動關(guān)系證明怎么填
2022.11.13

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險繳費證明是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會保險繳費憑證是可以證明建立勞動關(guān)系的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
個月之內(nèi)繳納工傷保險，勞動者需要賠償嗎
2022.05.07

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
沒有勞動關(guān)系怎樣補繳社保
2022.05.16

沒有勞動關(guān)系上社?？梢酝ㄟ^個人申請。個人申請社保應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)個人繳費窗口領(lǐng)取并填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委托銀行代收社會保險費合同書》。
社保代繳勞動關(guān)系是否成立
2023.11.10

代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
沒有勞動關(guān)系如何補繳社保?
2023.10.18

補繳社保與新繳納社保是一樣，單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》(需加蓋單位公章)一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保(10人以上，需提供續(xù)保人員職工編碼電
因員工被解除勞動關(guān)系單位是否需要繳納社保
2022.07.07

能夠的。用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第一項限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： (一)未按照