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保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？
2022.11.12

保姆和雇主之間的關(guān)系一般不屬于勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得
投保人對于與其有勞動關(guān)系的勞動者有保險利益嗎？
2022.11.02

是的。投保人對下列人員具有保險利益：(一)本人;(二)配偶、子女、父母;(三)前項以外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者扶養(yǎng)關(guān)系的家庭其他成員、近親屬;(四)與投保人有勞動關(guān)系的勞動者。除前款規(guī)定外，被保險人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對被保
非勞動關(guān)系合同中勞動關(guān)系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
2023.10.31

聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。
勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別
2023.02.16

勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是： 1.法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2.內(nèi)容設(shè)定不同。 3.法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實勞動關(guān)系如果不能依
保姆與雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系?
2023.03.15

保姆和雇主之間的關(guān)系一般不屬于勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得
勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系是什么?
2023.11.10

1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 2、勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
什么是勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系
2023.11.27

1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 2、勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動時間與勞動關(guān)系是否有關(guān)系
2022.11.11

勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
保險勞務(wù)關(guān)系保險
2022.07.07

1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。 2、用人單位向勞務(wù)輸出
勞動合同的關(guān)系與勞動法律關(guān)系
2022.08.29

勞動部12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
勞動合同與勞動關(guān)系
2022.08.12

在實際生活中，我們一般認(rèn)為，只要用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，就可以證明雙方存在勞動關(guān)系，卻很少有人注意到還有例外的情形，這就是，雙方簽訂了勞動合同卻不能認(rèn)為存在勞動關(guān)系。
工傷保險費(fèi)是由勞動者個人繳納還是單位繳納
2023.05.26

《工傷保險條例》第10條規(guī)定，工傷保險費(fèi)“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費(fèi)全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。這一規(guī)定與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險險種實行的多方責(zé)任制度不同，它體現(xiàn)了工傷保險遵循的雇主責(zé)任原則。
勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由誰來繳納
2022.04.11

勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由個人繳納。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險，依法繳納社會保險費(fèi)，勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)，由用人單位從工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保