更新時間:2022.03.20
個人承包勞動關系: 1、在合法的承包關系中,承包人具有經營自主權,該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人?!秳趧雍贤ā芬?guī)定“自用工之日起建立勞動關系”,所以判斷勞動關系的依據是用工事實。因為承包人具有經營自主權,所以承包人與所雇勞動者
勞動關系的依據是用工事實。在合法的承包關系中,承包人具有經營自主權,該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人。因為承包人具有經營自主權,所以承包人與所雇勞動者之間是獨立的用工關系,勞動者與發(fā)包人之間并無用工事實,所以也不存在勞動關系。
個體承包戶勞動關系認定的依據是用工事實,在合法的承包關系中,承包人具有經營自主權,該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人。 如果該勞動者原來就是發(fā)包人單位的職工,在發(fā)包人未與其解除或終止勞動合同前
你們到工廠工作,服從單位領導和管理,單位給你們發(fā)放工資,和單位之間形成的是領導和被領導的關系,這是勞動關系的本質所在;而承包關系雙方沒有領導關系,而是互相按照協(xié)議的約定履行相應的義務,雙方是協(xié)作的關系
需要注意:內部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的,不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
對于勞動關系的認定,要具備如下三個要素: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的
承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征,其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作,完成工作后向他方交付工作成果,他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征: 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
特定關系人受賄的認定標準是,行為人通過與國家工作人員存在密切關系,利用自身影響力,為請托人謀取不正當利益,索取請托人財物或者收受請托人財物,數額較大或者有其他較重情節(jié)。特定關系人構成受賄共犯的認定條件: 1、國家工作人員行為已構成受賄罪。特