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行動(dòng)指南

單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。

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律師普法

沒簽勞動(dòng)合同買了保險(xiǎn)公司沒給賠償該怎么辦
勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

2020.07.04 193
工廠沒簽勞動(dòng)合同，沒給工人買社保，工人該怎么辦
公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。

2020.01.08 143
公司沒簽勞動(dòng)合同,不購買社保,能獲得什么賠償
公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。

2020.12.18 141

專業(yè)問答

公司沒有買社保，又沒有簽勞動(dòng)合同能要求賠償么
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個(gè)

2022-04-20 15,340
不買社保, 不簽勞動(dòng)合同, 可否要求賠償
律師建議如下： 1沒簽合同沒買社保屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為如果因此提出離職那么公司是需要支付你3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交你的全部3年的社保。 2如果沒有證據(jù)證明當(dāng)事人與公司的勞動(dòng)關(guān)系和工資情況那么

2022-03-28 15,340
簽了勞動(dòng)合同，沒買社保能拿到賠償金嗎
1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過社保局來讓公司補(bǔ)繳，但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵]有繳納社

2022-03-30 15,340
沒簽勞動(dòng)合同沒交社保. 工作3年多了該怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金

2022-04-02 15,340

法律短視頻

00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年

7,229 2022.04.17
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保
小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

3,579 2022.04.17
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17