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請(qǐng)問有門診病假條可以辦病假嗎
2022.04.07

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師
病假向單位請(qǐng)假條的用法
2022.08.03

給單位請(qǐng)假是吧給你一個(gè)模板請(qǐng)假條 XX領(lǐng)導(dǎo)：我因XXX病，不能按時(shí)上班，經(jīng)醫(yī)生建議休息**天，特向您請(qǐng)假。敬請(qǐng)批準(zhǔn)! 此致敬禮請(qǐng)假人：XXX 時(shí)間：XXXX年XX月XX日
孕婦怎么請(qǐng)病假的?
2022.11.12

1、孕婦請(qǐng)病假需要正規(guī)醫(yī)療出具的疾病診斷書、健康證明書、以及請(qǐng)假條等材料。如果單位經(jīng)審核,認(rèn)為孕婦符合請(qǐng)病假的情形的,可以予以批準(zhǔn),并且病假期間工資仍然會(huì)發(fā)。 2、病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不
一般怎么請(qǐng)病假的
2022.08.09

首先，你手上有醫(yī)院的合法證明，這是很好的依據(jù)。按理說，單位是要給你假的，如果不給，那就是單位的責(zé)任了。你因?yàn)橹尾《荒苌习?，不是曠工?單位若說你曠工是不合理的，由此引起的扣工資，甚至炒魷魚，都是不合理的，你可以依據(jù)醫(yī)院證明主張
病假工資怎么算，病假工資發(fā)多少
2022.04.25

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百
太原4000底薪病假請(qǐng)病假35% 怎么算
2022.10.04

休息休假管理制度如下：1、對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）2、我國的法定節(jié)假日根據(jù)《
職工請(qǐng)病假的規(guī)定
2022.11.29

員工病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，其中明確了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)給予醫(yī)療期。一般部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的。
深圳職工請(qǐng)病假期間工資怎么算，如何計(jì)算員工的病假期間的工資待遇
2022.01.23

1，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2，若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)
員工患病病假工資如何計(jì)算
2022.08.15

員工因病病假工資如何計(jì)算根據(jù)公司自己的安排。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)。
病假工資有哪些，病假工資怎么算
2022.04.16

新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法 1.病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工
醫(yī)院開的病假條算病假嗎
2022.03.21

經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，算病假。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992
員工病假和事假扣工資嗎
2023.04.03

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工
工傷病假請(qǐng)病假看醫(yī)生能報(bào)銷嗎？
2023.06.14

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后請(qǐng)病假看醫(yī)生，如果符合一定的條件，路費(fèi)會(huì)報(bào)銷。即經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，就能從工傷保險(xiǎn)基金中支付。