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什么病不能請病假
2022.03.12

只要是公司的員工，都是可以享受病假的。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工
退休人員病假工資怎樣做？退休人員病假工資怎樣算？
2022.07.29

退休人員不工作，沒有工資，只有基本養(yǎng)老金，不受患病的影響。退休人員再就業(yè)的，與聘用單位不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，沒有工資，只有勞務(wù)費，按照雙方平原合同的約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010
什么病可以請病假?
2023.06.28

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
請事假病假工資計算
2022.08.15

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期
請事假病假工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.25

據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
病假請假如何扣工資
2022.11.03

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工
工人請病假怎么算工資
2022.04.03

病假工資的計算是根據(jù)病假工資的計算基數(shù)和病假工資的計算系數(shù)兩個變量來看。假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而病假工資的計算
最近生病住院了,就給單位請了一個禮拜的病假,單位說是請病假是要扣工資的,員工病假扣績效工資嗎？
2022.07.06

病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本
員工長病假工資待遇是什么？病假的工資如何計算？
2022.08.20

1、工傷休假是不扣工資的； 2、要確認(rèn)你這個事情為工傷，不是工傷的話算病假； 3、目測你這個不算交通的工傷，且有第3責(zé)任人，我覺得應(yīng)該由第3者（騎車人）進(jìn)行賠付（醫(yī)藥費、誤工費等）； 4、如果你對單位的不認(rèn)定工傷有異議，可以事故發(fā)生之日起一
什么樣的病可以請病假？
2022.08.02

所有的疾病都可以請病假！但是一般得要醫(yī)院開醫(yī)療證明！病假不分疾病類別，只要有病需要休息，就可以休病假，不過，必須要醫(yī)院醫(yī)生開具休假證明，只要是公司制度中認(rèn)可的醫(yī)院出具了病假證明，就可以請病假
工傷請病假工資怎么算
2022.08.10

要想清楚工傷請病假工資怎么算這個問題，首先要知道：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
職工請病假工資怎么算
2022.07.17

【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>
職工請病假工資怎么算？
2022.03.25

可通過病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的8