九九久久自然熟的香蕉图片,久久se精品一区二区三区,久久99精品九九九久久婷婷

病假病假期怎么算
2022.10.27

工傷后可以申請工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級的不同賠償金的數(shù)額不等，一般可以要求以下賠償1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保險基金支付】3、交通費：【30條4款】【條件
作為來說，員工請病假的工資怎么算啊？
2022.10.21

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不
該怎么請病假
2022.08.14

規(guī)定病假的在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本
請病假半個月的理由怎么寫
2022.08.02

關(guān)于請病假半個月什么理由最好的問題。如果是女性朋友的話，我建議可以說是先兆性流產(chǎn)要回家好好休養(yǎng)。這個理由比較妥當(dāng)。
病假獎金和病假工資怎么算？
2022.07.21

最好和公司協(xié)商。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
單位請的病假和病假的工資有什么不同呢？
2022.07.22

一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三
工傷休病假需要辦病假條嗎
2021.10.14

工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留
病假在家病假會怎么算工資
2023.03.28

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞
病假假假怎么算工資
2022.08.06

事假期間不支付工資，病假期間支付80%的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病
病假病假工資給誰
2023.07.28

應(yīng)當(dāng)跟之前單位發(fā)放工資時間規(guī)律一致，到期發(fā)放。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
病假病假扣工資嗎
2022.07.08

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的
上海員員工病假工資怎么算
2023.04.02

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
員工重病，出現(xiàn)整個月都請病假怎樣發(fā)工資
2022.08.20

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。