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懷孕期間的病假條怎么寫
2022.02.10

病假條應(yīng)由用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，不因女孩子該懷孕而享有特權(quán)。勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。
醫(yī)生給開的病假條怎么寫
2022.05.15

1、勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的；由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。 2、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定第
腸胃炎打的病假條怎么寫
2022.08.08

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致
請把病假工資的算法寫出來
2022.10.29

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。北京銘軒律師網(wǎng)網(wǎng)站：//XXX
病假工資怎么算，什么叫病假工資
2022.04.21

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
請病假的工資怎么計(jì)算的
2022.04.04

勞動者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工
請病假扣工資
2021.12.01

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8
員工以病假條請假多長時(shí)間不違背法律
2022.10.28

法律沒規(guī)定，真實(shí)有效病假條多久都可以只是超過醫(yī)療期仍然無法工作，單位可以解雇《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，
員工生病休病假人員工資發(fā)放是怎么算工資的
2022.07.12

請病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；請病假時(shí)間在6個(gè)月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同長期請病假，其個(gè)人年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、績效等在崗職工享受的福利、獎(jiǎng)
員工非工傷期間請病假工資怎么算
2022.07.07

員工非工傷請病假期間的工資按規(guī)定，不得低于所在地區(qū)最低工資的80％，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假
勞動者想請病假怎么開假條
2022.07.19

1、勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由工人本人到用人單位指定的醫(yī)療組織，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師體檢后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，工人持病假條按用人單位限定流程解決請假手續(xù)。 2、急診的，能夠就近入院，表面請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。
病假有幾種哪種病假可以請6個(gè)月的病假
2022.08.19

病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6
病假有病假工資嗎
2023.02.13

病假有病假工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)