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員工病假的工資應(yīng)該怎么算
2022.09.07

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。職工患
員工病假工資是怎么發(fā)放的
2022.04.05

職工病假工資不低于最低工資80%。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，可以低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
病假期間員工的工資怎么算
2022.03.25

在工作日內(nèi)請病假的日病假工資按以下方法計算：一、確定病假工資計算基數(shù) 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體
員工病假的工資福利怎么樣
2022.10.17

病假工資要看你在本單位服務(wù)時間的長短，八年以上不扣工資，事假沒有工資
員工病假一天怎么算工資的
2022.07.31

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
公司病假員工的工資怎么算
2022.09.07

關(guān)于病假工資計算的公告勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4
兩年員工的病假工資怎么算
2022.08.23

一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；
員工病假工資是怎么計算的？
2022.06.14

看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照勞動保險條例及其實施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定。按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動保險條例效力要高
員工請喪假條怎么寫
2022.07.16

【喪假請假條范文】請假條部門：職務(wù)：申請日期：類別：婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它時間：從月日時至月日時，共天小時公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):申請人：部門負(fù)責(zé)人： ------------------------------------------
領(lǐng)導(dǎo)要請病假，應(yīng)該請什么病假？
2021.10.24

病假需要醫(yī)院發(fā)行診斷證明書和住院證明書，必要時發(fā)行住院病歷，將此證明書交給公司主管人事部門，一般在休假日交給公司，之后不能再發(fā)行。
員工生病兩天請假工資怎樣算
2022.07.29

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
勞動法病假請假怎么請
2023.01.20

1、勞動法規(guī)定病假天數(shù) 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計
員工一直請病假該怎么辦,怎么規(guī)定的
2023.01.28

員工一直請病假，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后，與員工解除勞動合同。