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病假半個月請假工資怎么算？
2022.05.10

假期間應當給予工資。職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)
請假病假一小時工資怎么算
2022.07.18

病假不扣工資。用人單位支付勞動者病假工資即可。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。病假期間的工資支付按照
員工工傷病假工資怎么算
2023.03.23

(一)確定工資支付的項目及工資總額根據企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;(二)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;(三)
員工工傷病假怎么發(fā)工資
2022.08.15

1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷病假員工工資怎么發(fā)
2022.08.23

《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%
員工病假工資怎么算工資
2022.08.28

對于員工病假工資怎么算工資，用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
請了病假，員工病假工資是發(fā)到幾月份，最多拿多少
2022.08.11

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員
病假工資怎么算病假工資怎么確定
2021.10.25

根據勞動部《關于貫徹中華人民共和國勞動法的一些問題的意見》（勞動部發(fā)〔1995〕309號）第59條，員工病假工資由使用者按當?shù)刈畹凸べY的80％以上的標準自主決定支付方法。員工因病住院生活需要護理的，根據原勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保
病假工資怎么算病假工資怎么計算
2022.05.04

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產
員工有病假和事假工資怎么計算
2022.08.15

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位
公司的一個員工請假一天。員工病假一天怎樣算工資?
2023.03.28

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
生了病，請病假怎么計算工資呢？
2022.08.05

病例如何計算工資要看單位規(guī)定。如果你是公務員，一般是不扣工資的，全額發(fā)放。如果是其他公司企業(yè)，參考你公司的規(guī)定，一般比例是百分之八十或七十。
疑似塵肺病請病假工資怎么發(fā)
2022.08.02

疾病休假薪水準則：工人疾病或非因工負傷持續(xù)休假在6個月以內的，公司應按下列準則支付疾病休假薪水： 1、持續(xù)工齡不滿2年的，按本人薪水的60％計發(fā)； 2、持續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人薪水70％計發(fā)； 3、持續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人薪