勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。 聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。 被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電

如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)勞動(dòng)權(quán)益是無(wú)法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)

對(duì)于勞動(dòng)仲裁如何處理問(wèn)題，就勞動(dòng)者而言，需要按以下程序進(jìn)行： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的